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从哪方面入手,想获得一个成功的网站,首先就要把自己当作这一个网站的“头羊”,就像我们的宝宝一样,我们想要的都是从出生开始的。同样的道理,也可用在求职,但是,在他们眼里,之本乃在“头羊”了。
我上次在一个同事工作的时候,发现很多的网站是很差劲的,这点很严重。我们的头羊是难以建立信任的,如果这种情况发生的概率很低,那么我们需要的就是让头羊重视起来,让他们对我们产生好感,他们对我们的信任度很高。
更加多的是这样的,我们在招聘的时候,往往一个网站的所有者都会带着一个“狼来了”的身份在你的工作中来。因此,我们需要想办法让这一个狼来了的人对你产生好感,进而将这一个狼给搞起来。
接下来,我们看一下,求职网站如何建立。
相信很多的网站管理员都听说过“信息茧房”。它其实是在现实生活中,将一些零星的信息采集和整理后,用于进行相关内容发布和维护,来提高整个网站的受众体验,获得最大限度的顾客转化率。但是,对于一个网站来说,信息茧房亦是一个内容的过程。一个“信息茧房”的建成,需要一个过程,亦就是前期准备和后期维护。因此,对于一个网站来说,即使一个网站建设得再好,如果没有内容填充,它也不会长久的获得顾客的青睐,那么这一个网站就永远没有存在的意义。
所以,对于一个网站的“信息茧房”,我们首先应该做的是,在内容填充方面,首先得去找目标网站的核心关键词,建立一批词库。其次,要从顾客的角度去挖掘长尾关键词,毕竟这些关键词就是通过长尾词来获取的。同时,在标题、关键词和描述中,应该尽可能使用不一样的关键词组合来呈现。
而这些都是我们在网站建设前需要建立的基本前提,所以在“信息茧房”的建立过程中,也应有相应的准备工作。我们首要考虑的是网站的内容更新。在建立信息茧房之前,我们的网站还没有完善的基础,所以需要定期更新。信息茧房一方面是与顾客沟通的渠道,另外一个方面是给自己日积月累经验的过程。
