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1.是不是适合做个人简历
2.是不是具备很好的SEO能力
3.是不是懂SEO
4.是不是具备SEO面试成功的潜质
当然,还有其他因素也可决定面试SEO人员是不是可以拿到成功,比方,是不是具备很好的专业能力。
如果SEO经理还在从SEO角度去看待问题,那么你可直接筛选竞争度低的关键词作为面试官的备选,选择竞争度比较低的关键词作为面试官的第一选择,可了解SEO是什么,具体怎么操作,这部分的工作需要多少时间。如果SEO经理既要考察网站的排名,又要考察网站的流量,非常好的方法就是在搜索引擎搜索一下关键词,看一看在搜索结果中排名前三的网站的基本情况,这里我推荐大家用“中国十大公司”进行搜索,比方“网络营销”“百度seo”等等。
如果你对SEO知识不了解,不妨做一个全面的诊断,具体表现为,在“中国十大公司”中可以列出哪些属于弱势,以及怎么样才可以做好SEO,网站诊断的目的是为了帮公司站在网站优化中更加好地开展,进行优化,甚至有些时候,一家公司站首页排名第一的时候,可以产生订单量,可谓一箭双雕。
比方,如果一个网站排在搜索引擎首页的前三,基本没有什么竞争力,甚至可忽略。你需留意了,这里的关键词并非大众需求的关键词。在这一个时刻,你可考虑换关键词,比方“中国十大公司”,比方“网络营销”,比方“百度seo”等。
2.确定搜索量大,竞争小的关键词
这是大家比较关心的问题,一般情况下,排名前三的网站,都是流量比较大的网站,比方门户网站、电子商务网站、垂直类网站、行业网站,这些网站的受众群体相对比较大。而根据我们调查数据显示,如果你的网站目标群体群体相对小众,关键词的竞争度也不会太高。
出乎意料的是?因为网站目标群体群体主要为年轻人,所以,可供选择“围绕商品打造关键词”、“商品名称挖掘关键词”、“商品名称延伸关键词”等等。
3.选择竞争小的关键词
如果你的网站目标群体群体是属于“年轻”群体,你要确定“年轻人”群体可能搜索的关键词,比方“北京的工资、自考、杭州的高薪、广州的乐趣”等,也可确定“城市白领”群体可能搜索的关键词。
