招SEO难？为什么优秀SEO人才一将难求？

招SEO难?为什么优秀SEO人才一将难求?

1、技术性门槛低,成本低

搜索引擎有一个网站,权重一般是2。如果你不能自己去做, 或者他们不懂SEO,在你的SEO工作中,很容易被你的技术问题迷惑,把你的资源投入到网站,一旦获得的排名消失,网站的权重自然就流失了。

2、SEO思维简单

从事SEO的人都知道,搜索引擎优化排名也是网站优化的一项重要能力。也就是说,如果你是一个SEO的同学,你会发现你的SEO技术差,但是在竞争对手的竞争中,你排名的水平依然很高,你的网站几乎没有排名。

3、SEO知识可量化

在很多人看来,SEO是一个复杂的行业,但是我们的SEO知识是否值得,是值得学习的。从搜索引擎优化的角度来说,很多SEO知识不足以支撑一个网站的SEO发展,甚至,你可能连技术都掌握不了。

4、搜索引擎的规则调整

新SEO,搜索引擎都是不允许一些非法手段的。他们一般也不可能给你一个好的排名,或者即使是好的排名,对于一些对SEO并不精通的,他们可能会把排名做好。

SEO人才难,这可能会出现很多原因,但是这并不是没有机会,因为你的工作掌握了某个网站优化技术,可以把搜索引擎优化排名做上去,那就是一个机会,有机会,别人可以成为你的核心竞争力,你只要掌握了这个网站优化的规则,别人想要超越就可能得不到你的机会。

5、SEO人才难整合

很多人在很多SEO工作中,并没有真正接触过网站优化。尤其是当你想成为一个网站优化专家,你会发现你的思维很混乱,没有完全融会贯通。你需要用专业的知识和能力整合网站优化的各个方面,因为这不是一个人能够完成的事情。

为什么说SEO人才难整合呢?

一个网站优化很简单,就是先在搜索引擎的权重排名靠前,再去获取流量,所以,在SEO的面前,SEO人才难整合。

而且,你要不想交钱就能够组建一个团队,这不是一个人能完成的事情。一个团队之所以好,就是因为有一个团队的高质量,这个团队可以很好的整合SEO的知识,把自己整合起来,整合SEO的思路和策略。

怎么样去整合

最简单的方法就是根据行业,分析竞争对手的网站,或者去和其他网站比较。

1、模仿,模仿和超越。

我们知道,在传统的SEO优化上,有两种方式,第一种是站内操作,第二种是站外操作。

我们知道,传统的SEO优化,是一种大网站和大网站的相互整合,即通过外链把网站进行优化。