精彩活动策划部门面试技巧揭秘！

精彩活动策划部门面试技巧揭秘!你最想知道的:

01、焦点把握抓人。

在洽谈初期,可以先做个准备。比如,介绍新举部门的工作内容及亮点。同时,先为新举的部门了解部门的不同,主要目的是认识新举所针对的人群,以及新举部门的主要工作内容。利用“现场+突发事件+形式”,帮助新举部门了解的情况。

02、研究想让别人看到信息的迫切感。

只有通过研究想让别人看到的信息,才有可能让合作的活动更好。在“头脑风暴”中,小伙伴们最重要的是对需求的了解程度。在这之前,小伙伴们可以先做一些调查,看看有什么可以挖掘的点。

03、准备参加时间,必要的时候做一些准备。

一般来说,在第一阶段,会议交流会的前一天,我们会拿一些比较不错的形式帮助会议。但是到了第二阶段,一个较为热门的活动即将开幕了,会人数将会增多很多。所以在第四阶段,我们会选择一些比较高客单价的形式来帮助会议。同时会要求我们提供详细的推荐信息。

04、不断提高传播率。

小伙伴们会看到这里可能会有一些疑问:为什么要这么重视传播率呢?当然不是。在这里,小伙伴们会用大量的免费的内容来吸引用户。所以在这个阶段,除了提供简短的文案,我们还需要做到产品性能的优化,如:当电脑出现问题时,尽可能地把该问题解决掉。做出相应的措施,让用户的转化率有所提高。

第五招、做好后续工作。

很多时候我们会听到销售人员说了,我们正在做小程序,比如说小程序的二维码到底该如何才能展现出它的价值,在所有行业,二维码的入口到底有哪些?那么这些信息当中会有哪些最关键的呢?在进行分析时,我们的首要判断指标是时间的线数。如果出现几次重大突发事件的时候,第一个进行分析,就是要尽快跟上。尽快做出修改,在此之上,我们也应该更加重视以用户的体验为中心。

第六招、小程序的推广方法。

我们现在做小程序的目的不仅仅是吸引用户,我们还应该影响用户来了之后带来什么结果。目前小程序在百度的权重也在慢慢降低,当百度抓取不到优质的小程序时,百度也不会给太多权重,所以也要做好推广,包括:每日推送、附近的小程序、以及线下活动等等。