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外包公司是否需要交五险一金？
是的，依照国家相关规定，所有企业都需要为员工缴纳五险一金。所以外包公司也必须为其员工交纳五险一金。
外包公司需要交纳哪五险一金？
五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。外包公司也需要为其员工缴纳这些保险和公积金。
外包公司交纳五险一金的费用一般是多少？
外包公司交纳五险一金的费用是根据员工所在城市和其工资水平来确定的。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率为企业缴费比例的20%左右，住房公积金的缴费比例为企业缴费和员工个人缴费的合计12%左右。
外包公司交纳五险一金的缴费时间是什么时候？
外包公司应该在每个月的月底前，为员工缴纳应缴纳的五险一金费用。如果企业没有按规定时间缴纳五险一金，将会被视为违法违规，要承担相应的法律责任。
外包公司有没有权力调整员工的五险一金比例？
外包公司没有权力单方面调整员工的五险一金比例。员工的五险一金比例是由国家相关规定和企业和员工签订的劳动合同共同决定的。如果外包公司要调整员工的五险一金比例，必须征得员工的同意，并按照相关规定进行调整。
如何保障外包公司交纳五险一金的合法性？
外包公司应该根据国家相关规定及时为员工缴纳五险一金，并保留相关的缴费证明。同时，外包公司应该加强内部管理，规范企业运作，确保所有行为的合法性。若有疑问，可咨询专业的人力资源咨询机构或律师事务所。
